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L’Esprit DSI – nos valeurs éthiques intégrées dans le Code de Conduite des affaires de DSI

L’Esprit DSI – nos valeurs éthiques intégrées
dans le Code de Conduite des affaires de DSI

Dans le monde entier, DSI est connu pour être un partenaire commercial et fournisseur solide. Nos clients apprécient de faire des affaires avec nous. Nous répondons à leurs attentes.

Nos employés nous disent également que DSI est un excellent endroit où travailler. Nous nous respectons et nous nous faisons confiance mutuellement. Cela nous aide à répondre à leurs attentes.

Le fondement de tout cela est basé sur notre réputation méritée d’intégrité, d'honnêteté et éthique dans nos relations commerciales et sur nos lieux de travail. Nous restons fidèles à nos valeurs.

Nos valeurs sont décrites dans l’Esprit DSI – Code de Conduite, Politique et Directive Antitrust de DSI.

Vous pouvez télécharger l’Esprit DSI ici:

Vous pouvez télécharger le feu rouge anti trust ici:

Comme DSI, beaucoup d’autres entreprises ont établi des codes de conduite ou des référentiels similaires. Cependant pour DSI, le comportement éthique et l’intégrité sont plus que des mots sur du papier.
L’Esprit DSI représente l’essence même de DSI – il décrit ce que nous sommes et qui nous voulons être. C'est un engagement total qui implique tous ceux qui travaillent chez et pour DSI – dans chaque pays, chaque jour.

Il impacte tout ce que nous faisons. Ainsi, nous menons nos affaires selon des principes d’intégrité et d'éthique les plus exigeants dans le cadre des lois qui régissent nos affaires, mais également en conformité avec nos propres politiques et procédures.

 

Nous avons une politique de tolérance zéro envers les comportements non éthiques ou les violations de la loi. Nous attendons de nos partenaires et de nos employés qu’ils nous informent de toute violation présumée de l’Esprit DSI, de la loi ou de nos politiques et procédures internes.

L’assistance téléphonique d’alerte DSI et le service internet de DSI peuvent être utilisés pour signaler des infractions présumées. Les employés ne doivent craindre aucune représailles ou mesure disciplinaire s’ils signalent en toute bonne foi un problème qui pourrait être une violation présumée de la loi, de l’Esprit DSI ou de nos politiques et procédures internes. Nos partenaires commerciaux sont encouragés à faire de même.

Site internet EU

Site international

Comme le dit l’Esprit DSI :
" Tout le monde. Chaque jour. Partout. "

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